Robert Ašenberger

Je strokovnjak s področja vodenja, človeških virov in marketinga, predavatelj, svetovalec, coach  in lastnik podjetja. Svoje delovne izkušnje, pomembnost medsebojnih odnosov in znanje, je pridobival v kar enindvajsetih podjetjih in to od najbolj navadnih delovnih mest pa do vodenja podjetja, v zelo različnih panogah. Delal je v malih, velikih in največjih podjetjih v Sloveniji, delal pa je tudi v državni upravi.

Pri vodenju prvega podjetja, je v štirih letih naredil tisto, kar so na začetku vsi imeli za nemogoče. Uredil je medsebojne odnose, z ekipo so povečali storilnost, podjetju povrnili ugled in dobro ime, povečali podjetje in seveda poslovali pozitivno za razliko od prej.

Enaka zgodba se je ponovila na vodstvenem položaju v naslednjem podjetju. Boljši poslovni rezultati, bistveno bolj sproščeni in zadovoljni sodelavci, pripravljeni na delo, spremembe in pomoč ter zadovoljne stranke, ki so garancija za uspešnost.

Ves čas ga žene radovednost, doslednost, želja po znanju in praktična uporabnost vsega prebranega ali slišanega, predvsem pa želja po pomoči. Ker upošteva nasvet Leona Štuklja; »Vsak dan se moraš eno kitico naučiti in enkrat spotiti«, ves čas skrbi za novo znanje in posredovanje znanja tudi drugim. Pridobljeno znanje in res bogate poslovne izkušnje deli tako s študenti (FM Koper, MFPDŠ), kot z direktorji, vodji, podjetniki in posamezniki, ki si želijo boljšega življenja, napredka in uspeha.

Sam svoje znanje že 20 let pridobiva skozi delavnice, seminarje, posvete, predavanja in knjige ter formalno izobraževanje, sedaj pa zaključuje še podiplomski študij managementa. Verjame, da znanje odpravlja vse težave. Vsako težavo, ki je nastala, lahko rešimo samo na višjem nivoju znanja kot je nastala. Njegov fokus je rezultat.

Alenka Gabrovec

Strokovnjakinja za osebno področje, psihologijo in psihoanalizo, ki čaka na zagovor doktorske naloge. Za podjetja in posameznike pripravlja tudi psihološke profile ljudi, da bi jih lahko optimalno spoznali in uskladili z delom, ki jim najbolj ustreza . Ko gre za bolj zahtevne, globoke primere težav pri ljudeh, pride v ospredje njeno delo.

Je tudi radijska svetovalka v oddaji Strokovnjak svetuje na Radio Celje, ustanoviteljica in predsednica Društva zakonski in družinski inštitut Eteos, kjer je tudi organizatorka seminarjev, delavnic, srečanj in predavateljica za večino delavnic in seminarjev društva. Deluje tudi kot strokovni sodelavec za centre za socialno delo, so-ustanoviteljica, sodelavka in predavateljica v društvu za kulturo odnosa Spes, kot predavateljica in strokovna sodelavka sodeluje z društvom Vir, SOS telefon, varno hišo in materinsko hišo. V časopisu Novi tednik lahko prebirate njene strokovne nasvete, vse svoje znanje in izkušnje pa deli tudi z našim podjetjem.

Svoje delovne izkušnje je nabirala od svojega štirinajstega leta in sicer v zelo različnih poklicih; strežba, nega, fizioterapija, prodaja, turistični vodič, vodenje in soorganizacija oratorijev, administrativna dela, delo v knjižnici, poučevanje in inštrukcije iz več predmetov za srednje in visoke šole (matematika, statistika, tuji jeziki), scenaristka, tajnica, in svetovalka. Dolgo je bila zelo uspešna športnica na državnem nivoju, kjer se je navadila na red, disciplino, doslednost in perfektnost.

Predvsem talent za čustva in ljudi, ter želja po odkritju pravih vzrokov težav na osebni ravni, je tisto kar ji omogoča, da zelo hitro zazna žarišče izziva. Ljudje so (smo) včasih res presenečeni kako natančno nas "prebere", zato pa toliko bolje in hitreje pripelje do uspeha posameznika in s tem tudi podjetje.

Klaudija Pertoci

Interna komunikacija, asertivnost, stres, motivacija, trženje, organizacija različnih dogodkov. Zaključuje študij turizma na Visoki šoli za turizem Turistica v Portorožu.

Svoje delovne izkušnje je pridobivala v sedmih podjetjih. Delati je pričela v tekstilni tovarni, nadaljevala v avtomobilski industriji, se povzpela do gostinstva, izkusila v turistični agenciji, nadaljevala kot komercialistka na terenu in dosegla raven predavatelja/trenerja v osnovni šoli, kjer je vodila Podjetniški krožek in se dobro leto in pol soočala s težavami in izobraževanjem brezposelnih oseb. Največ izkušenj si je pridobila v svojem podjetju BELLA TOUR, kjer se je ukvarjala in nudila usluge številnim podjetjem pri trženju, predavala o asertivnosti in v podjetjih uvajala, razvijala in izdelovala načrte za interno komunikacijo. Bila je organizatorka kar nekaj odmevnih prireditev. Svoje delovne izkušnje je pričela nabirati pri točki 0, počasi se je prebijala skozi vse faze osebne rasti in dosegla osebne zastavljene cilje, za katere pravi, da jih je še veliko.

Prav to njeno osebno napredovanje izstopa v njenem odnosu do ljudi in dela, ki ga opravlja. Uspeva tam, kjer drugim zmanjka idej, predlogov, ne ustraši se novih izzivov ampak s svojim pogumom preskoči ovire da doseže zastavljene cilje. Ima neverjetno sposobnost povezovanja z ljudmi, ki se pojavijo na njeni poti in ti se ji prepustijo, se ob njej sprostijo, z njo sodelujejo in ji zaupajo. Sledi osnovnim namenom internega komuniciranja, ko ugotavlja identifikacijo zaposlenih s podjetjem, njihovo socializacijo, razišče kakšno je informiranje in izobraževanje zaposlenih, jih animira in prepričuje da dosežejo lojalnost in so motivirani, ter razvija pozitivne medsebojne odnose.

Svoje znanje nadgrajuje na številnih seminarjih, delavnicah, konferencah, usposabljanjih in formalinih izobraževanjih. Njena strast je turizem, na področju katerega dosega odlične rezultate in je že mnogim podjetjem pomagala do "boljšega jutri", do večje prepoznavnosti, boljše prodaje, kakovosti in prave staregije.

Zanjo pravijo, da je oseba, ki pusti v vsakem od nas sledi in spomine, ki dolgo ne zamrejo.

 

Svetlana Lazović

Komunikativnost, odprtost, pozitivna naravnanost ter veselje do dela z ljudmi – to so besede, ki jo najbolje opišejo. Po izobrazbi magistra managementa, magistrirala z nalogo »Vloga in pomen čustvene inteligence v managementu znanja«.

Management znanja predstavlja široko področje njenega zanimanja, saj zajema in združuje veliko znanstvenih ved, kot so ekonomija, psihologija, sociologija, informatika; medtem ko se sama najraje osredotoča na človeške vire v podjetju, oziroma pretvorbo čim večjega dela človeškega kapitala v strukturni kapital. Vse navedeno povečuje intelektualni kapital organizacije, ki pa je vse prevečkrat spregledan vir dobička in tako ostaja neizkoriščen vir znanja, odličnosti in konkurenčnosti. Njena osnovna filozofija zajema preprosto resnico, ki pravi, da mora vsak posameznik poskrbeti za svoj osebnostni in profesionalni razvoj, na vodstvu podjetja pa je, da omogoča takšne pogoje delovanja. Čustvena inteligenca po njenem mnenju tako igra pomembno vlogo pri vodenju; navzven najvidnejši komponenti celotnega managementa podjetja.

Svoje zelo raznovrstne izkušnje si je pridobila v manjšem podjetju, v katerem je delala deset let, sprva kot študentka, kasneje kot redno zaposlena. Ob delu je ves čas študirala. Kot komercialist na terenu je bila zadolžena poleg vzdrževanja stikov s strankami, tudi za stike z dobavitelji, organizacijo proizvodnega procesa, planiranje logistike in reševanje reklamacij. Sodelovala je tako z velikimi organizacijami kot tudi z majhnimi podjetji. Pravi, da si je v podjetju, kjer je vsakdo moral poznati tudi sodelavčevo področje dela, predvsem izpilila osebne lastnosti kot so: samostojnost, fleksibilnost, samoiniciativnost in se naučila sodelovati z različnimi osebnostnimi profili ljudi.

Njen moto skozi leta ostaja isti: Vsak dan v vsakem pogledu vse bolj napredujemo!