Zakaj sploh ocenjevati zaposlene v podjetju? Kako to izvesti, da bodo ljudje to sprejeli kot pozitivno in sodelovali pri oceni in svojem napredku? Kdo lahko izvaja pogovore in ocenjevanja?

Samo z ocenjevanjem (pravilnim, poštenim, dogovorjenimi merili) smo lahko pošteni do vseh zaposlenih in jih temu primerno nagradimo.